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【2023年版】退職代行で即日退職できる?リスクや退職代行サービス選びのポイントを解説

【2023年版】退職代行で即日退職できる?リスクや退職代行サービス選びのポイントを解説
読者

「退職代行サービスって、本当に即日退職できるの?」
「今すぐにでも退職したいけど、リスクが大きそう……」

退職代行サービスを利用すれば、即日退職も夢ではありません。

しかし、現在勤めている会社が人手不足や繫忙期だと、本当に即日退職ができるのかと信じられない方も多いのではないでしょうか。

本記事では、退職代行で即日退職できる理由やリスク、退職代行サービスを選ぶ際のポイントなどについて解説します。

即日退職が可能なおすすめの退職代行サービスも5つ紹介するので、今すぐにでも仕事を辞めたいと悩んでいる方はぜひチェックしてみてください。

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退職代行で即日退職が可能な理由

人差し指を立てて微笑むスーツ姿の女性

退職代行を利用すると、即日退職できます。

理由は次のとおりです。

1つずつ解説します。

退職までの2週間は有給休暇を消化できる

民法では退職の申し出後2週間経過すると退職できると定められているため、即日退職はできないと考える方もいるでしょう。

確かに法律上は退職の2週間前までに申告する必要があると定めているため、無視できません。

しかし、有給休暇が残っている場合は例外です。

有給休暇は、次の条件を満たしている方全員に10日間付与されます。

  • 雇用形態にかかわらず年間の出社日の8割以上出社している
  • 入社から6か月経過している

正社員はもちろん、派遣やアルバイト、パートなどの方も、上記の条件を満たしていれば10日間の有給休暇が付与されているため、安心してください。

たとえば、3年間勤務しており20日の有給休暇が残っている場合は、退職までの2週間出社せずに合法的に即日退職できます。

有給休暇を申請しても拒否されると悩んでいる方も多いでしょう。

しかし、会社側に有給休暇の申請を拒否する権利はありません。

有給休暇が残っている方であれば、退職の申告から退職日までの2週間を出社せずに退職できるため、検討してみてください。

年間の出社日の8割以上出社していない方や入社から2週間経過していない方などは、有給休暇が利用できなかったり足りなかったりするでしょう。

その場合は、次に説明する欠勤で即日退職する方法を検討してみてください。

有給休暇が残っていない場合は欠勤する

有給休暇が残っていない場合は、退職を申請してからの2週間を欠勤すると即日退職できます。

無断で欠勤すると会社に迷惑がかかると考える方も多いでしょう。

しかし、退職代行会社が本人の代わりに欠勤する旨を連絡してくれるため、心配する必要はありません。

欠勤した日数の給料は発生しないため、退職月の給与は減りますが、どうしても退職を申請してから退職日までの期間出勤したくない方や即日退職したい方にはおすすめです。

有給休暇が残っていない方や足りない方などは、欠勤して即日退職を実現しましょう。

退職代行で即日退職する際に起こりうるリスク

黄色の警告マークを差し示す人差し指

退職代行を利用する方は、即日退職する際に起こりうるリスクを事前に把握しておきましょう。

順番に解説するので、ぜひ参考にしてみてください。

会社が即日退職を認めない

退職代行で即日退職する際に考えられるリスクの1つは、会社が即日退職を認めないケースです。

所有している有給休暇を利用して即日退職する方法の場合は、会社側に有給休暇を拒否する権利はないため、認めざるを得ません。

しかし、欠勤で即日退職する場合は、会社が認めないリスクが考えられます。

とくに、人手不足に悩んでいる現場や代わりの効かない仕事をしている方は、会社が即日退職を認めない場合も多いでしょう。

退職代行を利用すれば、どのような場合でもスムーズに即日退職できるわけではないと把握してください。

会社が交渉・協議を求めてくる

即日退職しようと退職代行を利用しても、会社側が交渉や協議を求めてくるリスクもあります。

たとえば自身の代わりになる人材がいなかったり、部署の人数が不足していたりする場合に即日退職されてしまうと、仕事がまわりません。

そのため、会社が即日退職について、交渉や協議によって退職日まで出勤するように求める場合もあります。

交渉や協議を求められても、自身が対応する必要はないため、安心してください。

すべて退職代行のスタッフが対応し、できるだけ即日退職できるように話し合います。

話し合いがうまくいかず、退職代行を利用しても即日退職できない場合もあると理解しておきましょう。

その他のリスクについても知りたい方は、退職代行のトラブル事例11選もあわせてチェックしてみてください。

即日退職のための退職代行選びのポイント

片手に携帯電話を持ちながら微笑む女性

即日退職できる退職代行サービスは、いくつも存在しています。そのため、自身に最適な退職代行サービスを選びましょう。

上記の退職代行選びのポイントを1つずつ紹介するため、どのサービスを利用しようか迷っている方は、ぜひ参考にしてみてください。

即日退職に対応している

退職代行を選ぶ際は、即日退職に対応しているサービスを選びましょう。

多くの退職代行サービスが即日退職に対応していますが、中には対応していない会社も多くあるでしょう。

そのため、即日退職したい方は注意して選ぶ必要があります。

一例として、即日退職に対応している退職代行サービスを紹介すると、次のとおりです、

上記の退職代行サービスは、即日退職に対応しています。

しかし、即日退職に対応している退職代行サービスを利用しても、確実に即日退職できるわけではありません。

結果的に退職できない場合もあると把握しておきましょう。

中には、退職できない場合は全額返金する制度を定めている場合も多いため、不安な方は全額返金制度のあるサービスを選ぶのもおすすめです。

24時間受け付けている

退職代行会社を選ぶ際は、24時間申し込みを受け付けているサービスを選びましょう。

退職代行によっては受付時間が決まっており、退職したい時間帯に利用できない可能性があります。

24時間受け付けている退職代行であれば、朝方や深夜に即日退職したいと思った際も利用できるため安心です。

一例として、いくつかの退職代行サービスの受付時間を紹介します。

  • 退職代行jobs:24時間
  • 退職代行ガーディアン:24時間
  • 退職代行ニコイチ:7:00〜23:30

上記のとおり、24時間対応している退職代行も多くあるでしょう。

しかし、退職代行ニコイチのように受付時間が決まっているサービスもあります。

自身が利用を検討している退職代行サービスがある方は、受付時間を確認してみてください。

これから選ぶ方は、受付時間を必ず確認したうえで選びましょう。

支払いがスムーズにできる

退職代行を選ぶ際は、支払い方法も確認しましょう。

支払い方法が振込のみの退職代行サービスへ申し込むと、スムーズに手続きを進められません。

とくに、即日退職したい方は、スムーズに完了する支払い方法が選べる退職代行を選んでみてください。

一例として、退職代行jobの支払い方法を確認してみましょう。

  • クレジットカード
  • コンビニ決済
  • 現金翌月払い
  • 銀行振込

上記のとおり、4つの支払い方法から好みのものを選べます。

クレジットカードで支払える退職代行であれば手続きがスムーズに進むため、おすすめです。

退職が完了してから料金を支払いたい方や今月の支払いが難しい方などは、後払い可能な退職代行サービスをまとめた記事もあわせてチェックしてみてください。

LINEのチャットサービスで相談可能

LINEのチャットサービスで相談できる退職代行もおすすめです。

とくに、退職代行を利用しようか悩んでいる方は、LINEのチャットサポートから相談すると不安が解消できるのではないでしょうか。

LINEからの相談は無料のため、退職代行についての疑問や相談がある方は、積極的に利用してみてください。

返信スピードが速い

退職代行を選ぶ際は、返信スピードが速いサービスを選びましょう。

とくに、即日退職したい方は、すぐに返信してくれる退職代行を選ばないと実現できません。

返信に数日かかるサービスに依頼すると、即日退職できないため出社する必要があります。

返信スピードに関しては、公式サイトに記載されていない場合が多いため、実際に利用した方の口コミや評判を参考にしましょう。

Twitterや口コミサイトで検索すると、利用者の口コミや評判が確認できます。

100%の退職実績と信頼できる口コミ・評判がある

退職代行を選ぶ際は、退職実績が大切です。退職実績が少ない退職代行を利用すると、最悪の場合退職できずに終わるケースもあります。

退職代行の公式サイトで、退職実績が何%なのかを確認してみてください。

また、利用者の口コミや評判の内容も参考にしましょう。

利用者の口コミや評判では、実際に利用しないとわからないメリットやデメリットを把握できます。

基本的に、公式サイトにはメリットばかり記載するため、利用者の口コミや評判に信頼できる内容があるのかを確認してみてください。

退職代行で即日退職するための事前準備

両手を広げて立っているスーツ姿の男性

退職代行で即日退職する際は、次の事前準備が必要です。

中には、準備していないとスムーズに退職できない場合もあるため、確実に確認しておきましょう。

有給休暇の残りの日数を確認

退職代行で即日退職したい方は、有給休暇の残りの日数を確認しておきましょう。

退職の申請は、退職日の2週間前までにおこなう必要があります。

通常であれば、退職を申請してから2週間の期間は出社する必要がありますが、有給休暇がある場合は、その限りではありません。

そのため、事前に自身の有給休暇の残り日数を確認する必要があります。

2週間以上残っていない場合は、欠勤を利用する方法で即日退職する必要があるため、退職したいと思ったらすぐに確認しましょう。

会社に置いてある私物を持って帰る

退職代行で即日退職する場合は、会社に置いてある私物を持ち帰りましょう。

退職代行で即日退職する場合は、申し込んだ日以降会社に足を運ばなくなります

会社に私物を残すと取りに行く必要があるため、即日退職を希望する方は注意してください。

一度に持って帰ると上司や同僚に怪しまれる可能性が高いため、計画的に持ち帰り、大半の荷物を持って帰ったタイミングで退職代行を利用しましょう。

会社からの借り物を持って帰ってしまうと返却する必要があるため、デスクやロッカーにまとめて、退職代行の方から会社へ伝言を頼むとスムーズに退職できます。

どうしても持って帰る必要のある備品や返却し忘れた備品などは、退職後に郵送で返却できるため、安心してください。

社宅や寮に住んでいる場合は引っ越しの準備を始める

社宅や寮に住んでいる場合は、退職代行を利用する前に引っ越しの準備を始めましょう。

会社によって、退職から一定期間内に社宅や寮から退去する必要があると定めているため、決められた期間内に引っ越せるように準備しておくとスムーズに退職できます。

とくに注意が必要なポイントは、インターネット回線です。

回線を撤去する必要がある場合は立ち会いが必要なため、退去日までに済ませておく必要があります。

退職代行を利用した後に、社宅や寮へ足を運ぶ必要のない状態にしておきましょう。

退職代行で即日退職するまでの流れ

微笑みながら指でチェックマークをつくる女性

退職代行を初めて利用する方は、どのような流れなのかを把握すると、安心して利用できるでしょう。

退職代行を利用する流れは、次のとおりです。

順番に解説します。

1:退職代行サービスの業者に無料相談

まずは、退職代行サービスの業者へ無料相談しましょう。

無料相談の方法は、退職代行会社によって異なり、電話やWebやLINEなどで受け付けています。

2:必要事項の記入

無料相談で利用を決めた方は、本契約に進みましょう。

本契約時には、次のような必要事項を記入します。

  • 名前
  • 会社情報
  • 退職理由
  • 退職希望日
  • 有給休暇の残り日数

内容によって退職方法を決めたり退職可能なのかどうか判断したりするため、正確な情報を入力しましょう。

3:お支払い

次に料金を支払います。支払い方法は、利用する退職代行サービスによって異なります。

  • 銀行振込
  • クレジットカード
  • コンビニ決済

上記のような支払い方法が一般的です。

4:退職代行業者が会社へ連絡

支払いが完了すると、退職代行業者が会社へ連絡します。

自身で手続きをおこなう必要はないため、退職代行業者からの完了の連絡を待ちましょう。

しかし、退職代行業者によっては、会社と交渉ができない場合があります。

自身で有給休暇や退職日などの交渉をおこないたくない方は、労働組合や弁護士が運営している退職代行へ申し込みましょう。

5:退職完了

退職が完了すると、会社から退職関連の書類が届きます。

書類が届かない場合は、退職代行業者へ連絡しましょう。

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退職代行サービスはいくつもあるため、自身に最適なサービスを選びましょう。

ここでは、5つの退職代行サービスの特徴や料金などを解説します。

ぜひ参考にしてみてください。

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退職代行サービスに関するよくある質問

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ここでは、退職代行サービスに関するよくある質問に回答します。

派遣社員や公務員の利用可否、トラブルなどについて解説するため、ぜひ参考にしてみてください。

派遣社員でも即日退職できる?

退職代行は、派遣社員やアルバイト、パート、正社員などの雇用形態にかかわらず、即日退職できます。

しかし、即日退職に対応している退職代行を利用する必要はあるため、注意してください。

また、雇用契約を締結する派遣の場合、退職代行によっては利用を断られる場合もあるため、無料相談を利用して確認しましょう。

即日退職を考えている派遣社員の方は、契約期間中に派遣を辞めたいと感じた場合の対処法、退職前にやるべきこともあわせてチェックしてみてください。

公務員でも即日退職できる?

公務員は、即日退職できない可能性が高いです。

公務員は地方公務員法や国家公務員法によって、第三者による退職を認められていません。

そのため、退職代行を利用して退職できないと理解しておきましょう。

就業規則に「1か月前に申し出ること」と書かれていても大丈夫?

大丈夫です。

会社の就業規則よりも法律が優先されます。

法律では、退職の2週間前までに申請すれば退職可能と定めているため、1か月待つ必要はありません。

即日退職しても損害賠償のトラブルに繋がらない?

即日退職が損害賠償のトラブルに繋がるリスクはあります。

しかし、損害賠償は労働者の過失によって、会社に損害が生じた場合にのみ発生するため、有給休暇の利用や欠勤の連絡をして即日退職すれば、トラブルにつながる心配はありません。

まとめ

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今回は、退職代行で即日退職する方法や選び方、おすすめの退職代行サービスなどについて解説しました。

退職代行で即日退職できる理由は、次のとおりです。

  • 退職までの2週間は有給休暇を消化
  • 有給休暇が残っていない場合は欠勤

法律では、2週間以内に退職の申請をする必要があると定められているため、即日退職できないと考える方も多いでしょう。

しかし、有給が残っている場合は、2週間を有給休暇にあてれば退職を申請した日から出社する必要がないため、即日退職できます。

有給休暇が残っていない方は、2週間欠勤すると即日退職可能です。

有給の申請がなかなか通らない会社や、欠勤できるか不安な方なども多いでしょう。

しかし、申請や連絡はすべて退職代行業者が代行するため、心配する必要はありません。

本記事内で紹介した退職代行サービスは、すべて即日退職できるため、料金や特徴を理解したうえで最適なサービスを利用してみてください。

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※本記事の情報は2023年11月時点のものです。
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